Кузьмина Марина Владимировна - Консультант по практической психологии и мотивации развития организации.

Консультант по практической психологии и мотивации развития организации 
 
Кузьмина Марина Владимировна - Консультант по практической психологии и мотивации развития организации.
 
     Зачем идти на семинар/обучение/ тренинг/ретрит? Т.е. На любое мероприятие где есть: -другие люди,  -новая информация.

     *Каждое мероприятие несет в себе новые возможности! 128175;
     *Каждое мероприятие -это новые знакомства. Возможно вы встретите новых друзей, партнеров, клиентов. Просто позитивных, активных людей,            которые развиваются, ищут, находят, делают -  т.е. людей интересных. Под "лежачий камень", ну...сами знаете.
     * Каждое мероприятие -это обмен энергиями. Это заряд энергии! Это энергии действия. Это желание двигаться, находить решения, воплощать свои      мечты.
     * Каждое мероприятие -это новая информация. Даже если вы "знаете все на свете и везде то были"..., что то (хоть зернышко) будет нового и на          этом новом можно построить Империю.
     Ходите, развивайтесь, ищите новое для себя. Любите себя!
     А мы вас ждем на большие и маленькие тренинги и семинары. На информационные и игровые. На результативные и зажигающие. На продвигающие     и результативные.
 

 
 
 
 
 
 
 

 Кузьмина Марина Владимировна - Консультант по практической психологии и мотивации развития организации.
Консультант- международник по практической психологии бизнеса. Основатель и создатель в 1994 г первой в Урало-Сибирском регионе ЗАО консалтинговой фирмы «Метод». Сопровождала и консультировала более 40 крупных предприятий России и более 1000 предприятий малого и среднего бизнеса.
Полевой консультант-психолог, консультант по практической психологии предприятий. В дальнейшем создатель и директор психолого-консультационных предприятий. Автор брошюр «Перспективы рынка труда в России», «Техника переговоров», «Работа с партнерами, клиентами, работа с возражениями», «Мотивационный конструктор».
Работы по темам мотивации, стимулирования, продаж, работа с конкуренцией. Психологический климат команды и коллектива. Работы по реализации намеченных задач, конфликтология и стрессоустойчивость. Повышение управленческих компетенций, обучение персонала и руководства компаний на любой стадии развития: от бизнес-идеи, развития, расширения, до выведения из банкротства. Используются консультационные методики и игротехника.
Основатель проекта познавательно-игрового лагеря «ТинейджерСити» для детей менеджеров, которые хотят развивать своих детей; бизнес-школы для молодежи и школьников.
Руководитель, участник и победитель грантов и соц. мероприятий в АНО    
 
 Рабочий материал с защиты проектов участников группы. Марина Владимировна информирует об этапах работ: